اجتماعي

تمارس مجموعة أليانز ستيل بنشاط الرعاية الإنسانية الاجتماعية ، وتظهر جانبها الدافئ والناعم ، وتترك بصمة عميقة ومؤثرة في مجالات رعاية الموظفين وتنمية المجتمع والرعاية الاجتماعية. بدءا من جوانب متعددة ، فإنه يخلق بيئة عمل جيدة وفرص تطوير للموظفين.
(1) فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية ، فإنه يزيد من الاستثمار في مرافق السلامة ، ويعزز تدريب سلامة الموظفين ، ويحسن أنظمة إدارة السلامة ، ويقلل من حدوث الحوادث المتعلقة بالعمل. وهي تزود موظفي الخطوط الأمامية بمعدات الحماية المتقدمة وتنظم تدريبات السلامة بانتظام لتحسين قدرات الاستجابة للطوارئ لدى الموظفين.
(2) فيما يتعلق بتطوير الموظفين ورفاههم ، فإنه ينشئ نظاما تدريبيا كاملا لتزويد الموظفين بقنوات لتحسين المهارات والتقدم الوظيفي.
(3) أدخلت بعض الشركات أيضا خططا لملكية أسهم الموظفين وحوافز الأسهم وغيرها من التدابير لتعزيز شعور الموظفين بالانتماء والولاء.
(4) يعد إقامة علاقة جيدة مع المجتمع جزءا مهما من المسؤولية الاجتماعية للشركات. تشارك الشركات بنشاط في بناء المجتمع وتحسين الظروف المعيشية للمجتمع من خلال التبرعات والاستثمار في البنية التحتية وغيرها من الوسائل.
(5) تهتم الشركات بالتواصل والتبادلات مع سكان المجتمع ، والاستجابة لمخاوف المجتمع في الوقت المناسب ، وتقليل التأثير السلبي لأنشطة الإنتاج على بيئة المجتمع وحياة السكان. على سبيل المثال ، من خلال تحسين عملية الإنتاج ، وتقليل انبعاثات الضوضاء والغبار ، وتحسين جودة الهواء في المجتمع ؛ تعزيز إدارة النقل وتقليل التداخل مع حركة المرور المحيطة.
(6) فيما يتعلق بإدارة سلسلة التوريد ، قامت شركات الصلب بتوسيع مفهوم ESG تدريجيا ليشمل شركاء المنبع والمصب يطلب من الموردين الامتثال للقوانين واللوائح البيئية ، وحماية حقوق العمال ، وتعزيز التنمية المستدامة لسلسلة التوريد بأكملها. تقيم الشركات والموردون علاقات تعاون طويلة الأمد ومستقرة ويقومون بشكل مشترك بالحفاظ على الطاقة وخفض الانبعاثات والمسؤولية الاجتماعية وغيرها من الأعمال. سنجري تقييمات ESG على الموردين ، ونعطي الأولوية للموردين ذوي الأداء الجيد في البيئة والمجتمع والحوكمة ، ونعزز الترقية الخضراء لسلسلة التوريد.

تفسر مجموعة أليانز ستيل الدلالة العميقة للرعاية الإنسانية بإجراءات عملية ، كما تضع أساسا متينا لتنميتها المستدامة