الحكم

يعد هيكل حوكمة الشركات السليم ضمانا مهما لتطوير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في المؤسسات. أنشأت مجموعة أليانز للصلب لجنة خاصة لإدارة الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات أو المؤسسات ذات الصلة لتنسيق التخطيط والإشراف على عمل الشركة في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات. تتكون هذه المؤسسات عادة من كبار قادة الشركات ورؤساء الإدارات المختلفة والخبراء الخارجيين لضمان علمية وسلطة قرارات الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات. في الوقت نفسه ، تواصل الشركة تحسين الأنظمة والعمليات المتعلقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات ، ودمج أهداف ESG في التخطيط الاستراتيجي للشركة ونظام تقييم الأداء ، والتنفيذ الفعال لأعمال ESG. وصياغة خطة عمل مفصلة للحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات لتوضيح مسؤوليات ومهام كل إدارة في البيئة والمجتمع والحوكمة ، وتقييم أداء الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات والإفصاح عنها بشكل منتظم.
فيما يتعلق بأخلاقيات العمل وعمليات الامتثال ، تواجه شركات الصلب العديد من التحديات ، مثل المنافسة الشرسة في السوق والتقلبات في أسعار المواد الخام. استجابة لهذه التحديات ، تعزز مجموعة أليانز للصلب الإدارة الداخلية وتؤسس آلية سليمة لمنع المخاطر والتحكم فيها ونظام إدارة الامتثال. تعزيز تعليم الأخلاقيات المهنية للموظفين وتحسين وعي الموظفين بالامتثال. تعزيز الإشراف على الروابط الرئيسية مثل المشتريات والمبيعات لمنع الرشوة التجارية والمنافسة غير المشروعة وغيرها من الأعمال غير القانونية. تتعاون الشركات بنشاط مع عمل السلطات التنظيمية ، وتلتزم بصرامة بالقوانين واللوائح المتعلقة بحماية البيئة ، وسلامة الإنتاج ، وحماية العمال ، وما إلى ذلك ، وتؤسس صورة جيدة للشركة.
يعد الإفصاح عن المعلومات جزءا مهما من حوكمة الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات. تكشف مجموعة أليانز للصلب عن معلومات ESG في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة لإظهار نتائج عملها في مجال ESG للمستثمرين والجمهور وأصحاب المصلحة الآخرين ، وتعزيز شفافية ومصداقية الشركة. ونشرت تقارير مستقلة عن الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات. تغطي هذه التقارير أهداف الشركة ومبادراتها وأدائها ومحتوياتها الأخرى من حيث البيئة والمجتمع والحوكمة ، وتعتمد معايير الإفصاح عن الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات المقبولة دوليا ، مثل معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI) ومعايير مجلس معايير محاسبة الاستدامة (SASB) ، مما يحسن قابلية المعلومات للمقارنة وسهولة قراءتها.

في الوقت نفسه ، من خلال مزيج من التدريب الداخلي والتقديم الخارجي ، تعزيز بناء فريق المواهب ESG. من ناحية ، إجراء تدريب على المعرفة والمهارات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات للموظفين الحاليين لتعزيز فهم الموظفين وقدرتهم العملية على مفاهيم ESG ؛ من ناحية أخرى ، قم بتقديم المواهب بنشاط مع خلفية مهنية ESG وخبرة غنية لإثراء فريق إدارة ESG في الشركة. في الوقت نفسه ، يجب إنشاء آلية قوية لتحفيز المواهب لجذب المواهب المتميزة ESG والاحتفاظ بها وتوفير دعم قوي للمواهب لعمل حوكمة الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في الشركة.